Coaching émotionnel intégratif · Co-développement · Consulting · Cabinet AM'ALYA
Faire converger les différences pour révéler la performance collective.
Après plus de 20 ans de direction et d'accompagnement des organisations, j'ai créé AM'ALYA avec une conviction : les transformations durables naissent lorsque les femmes et les hommes retrouvent du sens, de la confiance et une capacité d'agir ensemble.
Ce que vous gagnez avec AM'ALYA
✔Un leadership plus serein et plus inspirant
✔Des équipes engagées et cohésives
✔Une communication fluide entre générations
✔Une convergence des diversités culturelles
✔Une performance durable, ancrée dans l'humain
✔Une démarche RSE incarnée et mesurable
Management inclusifDiversité culturelle
Leadership authentiqueManagement intergénérationnel
Cohésion d'équipeRSE & QVCT
Cette situation vous parle ?
Si oui, nous pouvons construire ensemble une réponse adaptée à votre organisation.
- 🌿 Vous managez une équipe multiculturelle ou intergénérationnelle.
- 🌿 Vous cherchez à embarquer toutes les générations sans perdre en exigence.
- 🌿 Vous souhaitez renforcer la cohésion et la performance collective.
- 🌿 Vous avez perdu du sens et souhaitez retrouver un équilibre durable.
« Le management, c'est l'art de faire converger toutes les différences vers une même ambition. »
— Murielle Andrés, fondatrice AM'ALYA
Coaching émotionnel intégratifCo-développementManagement inclusifDiversité culturelleManagement intergénérationnelRSE & QVCT
Pour qui ?
AM'ALYA accompagne toute personne qui veut transformer.
👩💼
Femmes dirigeantes & managers
Leadership, équilibre, légitimité, sens.
🏢
Dirigeants, managers & DRH
Cohésion, management intergénérationnel, performance.
🏥
Secteur médico-social
Projets d'établissement, QVCT, conduite du changement.
🏭
Entreprises & collectivités
Banque · Assurance · Distribution · RSE · Collectivités.
Nos accompagnements
Des solutions concrètes, adaptées à chaque situation.
Coaching individuel
Transformer votre posture de leader
Coaching émotionnel intégratif (emTrace, PNL) pour lever vos freins, retrouver du sens et développer un leadership durable.
Clarté & confiance
Posture de leader
Performance durable
En savoir plus →
Formations & ateliers
Développer vos équipes & votre culture managériale
Leadership inclusif, management intergénérationnel, QVCT, intelligence émotionnelle. Des formations participatives qui transforment durablement les pratiques.
Équipes engagées
Culture managériale
Cohésion durable
En savoir plus →
Co-développement professionnel
Rendre vos équipes autonomes face aux défis
Des groupes de pairs structurés pour résoudre ensemble les défis managériaux. Intelligence collective, solidarité, autonomie. Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.
Autonomie
Intelligence collective
Solidarité managériale
En savoir plus →
RSE & Consulting
Aligner performance économique & impact humain
Accompagnement RSE, projets d'établissement, restructuration organisationnelle. Une approche qui concilie rentabilité et responsabilité sociétale.
RSE concrète
Conduite du changement
Impact durable
En savoir plus →
39%
Les entreprises diversifiées surperforment leurs pairs
McKinsey, 2023
60%
des conflits en entreprise ont une dimension générationnelle
Deloitte, 2023
70%
des salariés veulent travailler dans une entreprise cohérente avec leurs valeurs
Deloitte, 2024
Ils me font confiance
Des accompagnements qui transforment réellement.
★★★★★
Un coaching professionnel structuré et profondément humain, qui permet rapidement de gagner en clarté et efficacité managériale.
D. — Directeur Réseau Bancaire, Crédit Mutuel
★★★★★
Murielle allie expertise du management, écoute et pragmatisme pour un accompagnement à la fois sécurisant et transformant.
K. — Manager, Collectivité Territoriale de Bretagne
★★★★★
Un professionnalisme remarquable et une posture juste qui renforcent la confiance, la légitimité et l'alignement managérial.
P. — Technicienne, Groupe Pomona (Grande Distribution)
Et si la transformation commençait maintenant ?
Un premier échange de 30 minutes offert, sans engagement, pour explorer ensemble ce qui est possible pour vous ou votre organisation.
📅 Prendre rendez-vous gratuitement
25+ans d'exp.
Fondatrice AM'ALYA — Coach & Consultante
Murielle Andrés —
Le sens au cœur de l'action pour une transformation durable.
Pendant plus de vingt ans, j'ai accompagné des femmes, des hommes et des organisations confrontés à des défis humains, managériaux et organisationnels.
J'ai exercé des fonctions de direction dans des environnements exigeants, piloté des équipes pluridisciplinaires, accompagné des transformations complexes et vécu, au plus près du terrain, les réussites comme les difficultés auxquelles sont confrontés les dirigeants, les managers et leurs collaborateurs.
Au fil de ces années, une conviction s'est imposée à moi.
Les organisations ne se transforment pas durablement grâce aux procédures seules. Elles évoluent lorsque les femmes et les hommes qui les composent retrouvent du sens, de la confiance et une capacité à agir ensemble.
C'est cette conviction qui a donné naissance à AM'ALYA.
Je n'ai pas créé un cabinet de coaching. J'ai créé un cabinet de transformation humaine et organisationnelle où le management, la responsabilité sociétale, l'intelligence émotionnelle et le coaching s'enrichissent mutuellement pour construire des organisations plus performantes, plus humaines et plus durables.
Coaching émotionnel intégratifCo-développementManagement inclusifDiversité culturelleManagement intergénérationnelRSE & QVCT
Pourquoi AM'ALYA ?
Une conviction née du terrain
Parce que j'ai vu des dirigeants s'épuiser.
Parce que j'ai vu des managers perdre le sens de leur mission.
Parce que j'ai vu des équipes compétentes se désengager faute d'écoute, de coopération ou de vision commune.
Et parce que j'ai également vu qu'il était possible de transformer ces situations lorsque l'on replace l'humain au cœur de la stratégie.
AM'ALYA est née de cette expérience de terrain. Chaque accompagnement est conçu pour créer des transformations concrètes, durables et mesurables.
Ma vision
Je crois profondément qu'il est possible de concilier :
- l'exigence et la bienveillance
- la performance et l'engagement
- la responsabilité sociétale et la réussite économique
- le développement des personnes et celui des organisations
Pour moi, ces dimensions ne s'opposent pas. Elles se renforcent.
Ma méthode
La méthode AM'ALYA — une approche intégrative unique
La méthode AM'ALYA est née de la rencontre entre mon expérience de dirigeante, le coaching émotionnel intégratif, les neurosciences, la conduite du changement, l'intelligence collective et la RSE.
Elle permet d'accompagner les dirigeants, managers et équipes à retrouver un leadership plus authentique, à développer une coopération durable et à inscrire leurs transformations dans le temps.
Parce que les changements les plus durables sont ceux qui transforment autant les organisations que les femmes et les hommes qui les composent.
« Nous ne pouvons durablement transformer notre environnement que lorsque nous nous réapproprions pleinement nous-mêmes. »
Domaines d'expertise
Ce que je peux faire pour vous
Coaching émotionnel intégratifLeadership & management
Intelligence émotionnelleCo-développement
RSE & QVCTConduite du changement
Management inclusif & intergénérationnelSecteur médico-social
Projets d'établissementTransformation organisationnelle
Éthique professionnellePrévention des RPS
Je peux vous accompagner si vous êtes…
- Dirigeant·e souhaitant transformer votre posture et renforcer votre impact
- Manager en quête de cohésion, d'engagement et de performance collective
- DRH ou responsable RH cherchant des outils de transformation durables
- Professionnel·le du médico-social, du social ou de l'associatif
- Entreprise des secteurs bancaire, assurance, patrimoine, grande distribution ou tout secteur souhaitant travailler sur le leadership, la RSE ou la QVCT
- Femme ou homme voulant retrouver du sens, de l'équilibre et de l'énergie dans son rôle
Mes valeurs
Ce qui guide chaque accompagnement
❤️Sens
Donner du sens pour fédérer et agir durablement.
🤝Engagement
Être pleinement investie à vos côtés, avec responsabilité et détermination.
🌱Transformation
Créer les conditions d'un changement profond, durable et incarné.
⚖️Éthique
Une pratique rigoureuse, bienveillante et toujours au service de l'humain.
Témoignages
Ils me font confiance
★★★★★
Un coaching professionnel structuré et profondément humain, qui permet rapidement de gagner en clarté et efficacité managériale.
D. — Directeur Réseau Bancaire
★★★★★
Murielle allie expertise du management, écoute et pragmatisme pour un accompagnement à la fois sécurisant et transformant.
K. — Manager, Collectivité Territoriale
★★★★★
Un professionnalisme remarquable et une posture juste qui renforcent la confiance, la légitimité et l'alignement managérial.
P. — Technicienne, Groupe Grossiste Alimentaire
La méthode AM'ALYA
Transformer durablement les personnes, les équipes et les organisations.
Les défis des organisations sont profondément humains. La méthode AM'ALYA relie intelligence émotionnelle, management, conduite du changement et responsabilité sociétale pour accompagner des transformations durables.
Pourquoi une méthode ?
Chaque organisation est unique — chaque accompagnement aussi.
Un constat revient régulièrement : les difficultés ne sont pas uniquement liées à un manque de compétences techniques. Elles prennent souvent leur origine dans des tensions relationnelles, des émotions non exprimées, une perte de sens ou des changements insuffisamment accompagnés.
La méthode AM'ALYA est née de cette conviction : une transformation durable ne peut réussir que si elle prend en compte à la fois les personnes, les collectifs et l'organisation.
Elle s'appuie sur plus de vingt années d'expérience enrichies par le coaching émotionnel intégratif, les neurosciences, la psychologie positive, la PNL et les démarches collaboratives.
Les 6 fondements de la méthode
- Replacer l'humain au cœur des transformations
- Développer un leadership conscient et responsable
- Mobiliser les ressources individuelles et collectives
- Renforcer la coopération et la confiance
- Accompagner durablement les changements
- Concilier performance, QVCT et RSE
Les 6 étapes
La méthode AM'ALYA en détail
A
Accueillir
Créer un espace de confiance où chacun peut exprimer ses enjeux, ses besoins et ses émotions sans jugement. Parce que toute transformation commence par une écoute authentique.
M
Mobiliser
Identifier les ressources, les talents et les leviers d'action. Il ne s'agit pas seulement de résoudre un problème, mais de révéler un potentiel.
A
Aligner
Reconnecter les valeurs, la vision, les objectifs et les comportements. Lorsque les décisions sont alignées avec le sens, l'engagement devient durable.
L
Libérer
Lever les freins émotionnels, les croyances limitantes, les tensions relationnelles ou les résistances au changement.
Y
Yin & Yang
Retrouver un équilibre entre performance et qualité de vie, exigence et bienveillance, action et réflexion. La performance durable naît d'un équilibre.
A
Agir
Transformer les prises de conscience en actions concrètes, suivies dans le temps et évaluées. Chaque accompagnement vise des résultats observables et durables.
Coaching émotionnel intégratif
Les émotions ne sont pas un frein à la performance.
Elles en sont l'un des moteurs les plus puissants.
Chaque décision, chaque relation, chaque conflit est influencé par les émotions. Lorsqu'elles sont comprises et régulées, elles deviennent une formidable ressource au service du leadership et de la performance durable.
Prendre rendez-vous
L'approche
Les émotions façonnent nos comportements
Les neurosciences montrent que les émotions influencent directement notre façon de penser, de décider, de communiquer et de coopérer. Le coaching émotionnel intégratif permet d'agir à la fois sur les pensées, les émotions, le corps et les comportements.
Il s'agit de les écouter, comprendre le message qu'elles portent et les transformer en ressources.
🧠 Les 7 émotions fondamentales au service du management
Joie, peur, colère, tristesse, dégoût, mépris, surprise — chacune joue un rôle dans les relations professionnelles. Les reconnaître et les transformer en leviers, c'est le cœur du coaching émotionnel intégratif.
Fondé sur les travaux de Paul Ekman et les enseignements de l'Académie Eilert (emTrace).
Transformation avant / après
Avant
- Stress chronique
- Conflits récurrents
- Syndrome de l'imposteur
- Surcharge mentale
- Équipe démobilisée
Après
- Plus de sérénité
- Dialogue constructif
- Confiance en soi
- Clarté et priorisation
- Engagement collectif
Pour qui ?
- Dirigeants : décider avec sérénité, prévenir l'épuisement
- Managers : gérer les tensions, développer la confiance
- Équipes : améliorer la coopération, prévenir les RPS
Co-développement professionnel
Apprendre ensemble pour performer collectivement.
Le co-développement est une démarche structurée qui transforme les équipes en collectifs autonomes, capables de résoudre leurs propres défis managériaux.
Prendre rendez-vous
Qu'est-ce que le co-développement ?
Une démarche d'intelligence collective au service de l'autonomie
Le co-développement professionnel est une approche d'apprentissage fondée sur le partage d'expériences entre pairs. En petits groupes structurés, chaque participant apporte une situation professionnelle réelle, et le collectif mobilise son intelligence pour co-construire des solutions.
Résultat : des équipes plus autonomes, plus solidaires et plus performantes. Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.
Les bénéfices clés
- Développer l'autonomie des équipes face aux défis complexes
- Créer une culture d'entraide et de solidarité managériale
- Renforcer les compétences de chacun par l'intelligence du groupe
- Améliorer la communication et la coopération inter-équipes
- Prévenir l'isolement des managers et des dirigeants
Pour qui ?
Des groupes adaptés à chaque contexte
👥 Managers de proximité
Objectifs- Rompre l'isolement du manager
- Partager des pratiques efficaces
- Renforcer la posture et la confiance
🏢 Équipes de direction
Objectifs- Améliorer la cohésion du CODIR
- Développer la prise de décision collective
- Renforcer la culture commune
🏥 Équipes médico-sociales
Objectifs- Prévenir l'épuisement professionnel
- Améliorer les pratiques d'équipe
- Renforcer la coopération pluridisciplinaire
🌍 Groupes inter-organisations
Objectifs- Partager les bonnes pratiques entre pairs
- Développer un réseau professionnel solide
- Enrichir les perspectives par la diversité des contextes
Formations & Ateliers
Des formations qui transforment durablement les pratiques professionnelles.
Chez AM'ALYA, une formation ne se limite pas à transmettre des connaissances. Elle est conçue comme une véritable expérience d'apprentissage, mêlant apports théoriques, intelligence émotionnelle, mises en situation et co-développement.
Construisons votre programme →
Pour qui ?
Des formations pour tous les profils
🎯
Dirigeants & membres de CODIR
Posture stratégique, leadership humain, prise de décision en contexte complexe.
👥
Managers de proximité & cadres RH
Management inclusif, gestion intergénérationnelle, communication, prévention des RPS.
🏥
Établissements médico-sociaux
QVCT, éthique, conduite du changement, coopération pluridisciplinaire.
Types d'ateliers
Nos formats d'intervention
🔬 Ateliers thématiques (demi-journée / journée)
Sessions ciblées sur une compétence précise : intelligence émotionnelle, communication assertive, gestion du stress, QVCT, leadership intergénérationnel…
🎓 Parcours de formation (multi-sessions)
Programme progressif sur plusieurs semaines avec mises en pratique. Idéal pour ancrer durablement de nouveaux comportements managériaux.
🌍 Séminaires d'équipe
Journées dédiées à la cohésion, à la vision partagée et à la coopération. Formats participatifs, en présentiel ou hybride.
💡 Conférences & interventions
Interventions en CODIR, séminaires d'entreprise, journées thématiques. Format adapté à vos contraintes de temps et à vos enjeux.
Résultats attendus
Ce que vos équipes vont obtenir
🧠
Compétences opérationnelles immédiates
Des outils concrets, applicables dès le lendemain de la formation.
🤝
Coopération renforcée
Des équipes qui communiquent mieux, coopèrent plus fluidement et s'engagent davantage.
📈
Culture managériale durable
Un socle commun de valeurs et de pratiques qui transforme la culture organisationnelle.
Domaines d'intervention
Nos thématiques de formation
🎯Leadership & posture managériale
Affirmer son leadership, mobiliser et inspirer durablement.
🧠Intelligence émotionnelle
Transformer les émotions en leviers de performance.
📈Management humain & performance
Manager avec exigence tout en préservant les relations.
🔄Conduite du changement
Accompagner les transformations sans démobiliser.
💚QVCT
Prévenir l'épuisement et ancrer le bien-être dans la stratégie.
🌍RSE
Faire de la responsabilité sociétale un projet concret.
💬Communication & coopération
Créer des relations de travail plus fluides.
🔀Intelligence collective
Faire émerger les solutions grâce au collectif.
⚖️Éthique & gouvernance
Donner du sens aux décisions et renforcer la confiance.
Projet & Organisation
Structurer, transformer et faire vivre vos projets.
De la conception à la mise en œuvre, AM'ALYA vous accompagne dans la réalisation de vos projets de service ou d'établissement, vos appels à projets et vos démarches de restructuration organisationnelle.
Échangeons sur votre projet →
Ce que vous gagnez
Un accompagnement orienté résultats concrets
🛡️
Sécuriser votre projet
Une méthodologie éprouvée pour anticiper les risques et garantir la robustesse de votre projet.
🤝
Fédérer vos équipes
Une démarche participative qui mobilise vos collaborateurs autour d'une vision commune.
✅
Permettre l'adhésion au changement
Accompagner les résistances et créer les conditions d'une transformation acceptée et durable.
⏱️
Gagner du temps
Un appui externe expérimenté pour structurer plus vite et éviter les erreurs coûteuses.
🏆
Renforcer les chances de succès
Un regard lucide et une expertise de terrain pour maximiser vos chances face aux appels à projets.
🎯
Aligner stratégie & terrain
Un projet ancré dans la réalité opérationnelle, cohérent avec vos valeurs et vos contraintes.
Nos domaines d'intervention
Un accompagnement de bout en bout
📋Projets de service & d'établissement
Conception, co-construction et formalisation. Un projet vivant, partagé et porteur de sens.
- •Diagnostic et état des lieux
- •Ateliers participatifs avec les équipes
- •Rédaction et formalisation du document
- •Plan de mise en œuvre et suivi
🎯Appels à projets
Appui méthodologique et rédactionnel, de l'idée au dossier finalisé.
- •Analyse des cahiers des charges
- •Structuration de la réponse
- •Rédaction et mise en forme
- •Relecture et finalisation
🔄Restructuration organisationnelle
Accompagnement dans les transformations structurelles : fusion, réorganisation, changement de gouvernance.
- •Diagnostic organisationnel
- •Conduite du changement
- •Accompagnement des équipes
- •Communication interne
Vous avez un projet à concrétiser ?
Échangeons sur votre situation, vos enjeux et les solutions les mieux adaptées à votre contexte.
Prendre rendez-vous
Responsabilité Sociétale des Organisations
Faire de la RSE un moteur de performance durable.
La RSE est devenue un levier stratégique pour attirer les talents, fidéliser les collaborateurs et développer une performance durable.
Construisons votre démarche RSE →
Management & RSE — Impact organisationnel
L'impact managérial au cœur de
votre responsabilité sociale et humaine
Un management aligné avec les valeurs humaines et RSE constitue un investissement stratégique mesurable.
🌍 Impact environnemental & humain (RSE)
La RSE selon ISO 26000 intègre la qualité de vie au travail, la gouvernance, l'éthique, les droits humains, la diversité et le développement des compétences.
- améliore l'engagement des collaborateurs
- diminue l'absentéisme et le turnover
- renforce l'attractivité de l'entreprise
- favorise une performance durable
Deloitte (2024) : 70% des salariés veulent travailler dans une entreprise cohérente avec leurs valeurs.
🤝 Convergence des différences
Genre, âge, culture, parcours, personnalité… AM'ALYA fait de la diversité un levier d'innovation et d'intelligence collective.
- améliorer la coopération
- prévenir les conflits
- développer un management inclusif
- renforcer le sentiment d'appartenance
39%
Les entreprises diversifiées ont 39% plus de chances de surperformer.
McKinsey 2023
78%
Baisse de l'absentéisme dans les équipes engagées + 23% de rentabilité.
Gallup 2024
50%
Turnover en moins dans les entreprises avec une culture de confiance.
Great Place To Work
📈 Les organisations qui investissent dans le bien-être, l'intelligence émotionnelle et le leadership humain sont plus attractives, plus innovantes et plus performantes.
Vision
Une RSE centrée sur l'humain
« Pour AM'ALYA, la RSE n'est pas un projet supplémentaire. C'est une manière de penser, de manager et de construire des organisations où la performance économique, l'engagement humain et la responsabilité sociétale avancent ensemble. »
⚖️Gouvernance responsable
Transparence, éthique, dialogue et responsabilité. Les décisions d'aujourd'hui construisent la confiance de demain.
👥Capital humain
Mettre les femmes et les hommes au cœur de la stratégie. QVCT, management responsable, prévention des RPS.
🌍Impact sociétal
Renforcer les relations avec les parties prenantes et inscrire l'organisation dans une dynamique de progrès durable.
Ressources & Actualités
Inspirer, transmettre, transformer.
Des ressources pour faire évoluer les pratiques managériales et accompagner les transformations des organisations.
Publication reconnue
Cahier n°3 — Groupe de Réflexion Éthique FNAT
Publication collective · FNAT · Éditions Socrates
"Faire vivre la réflexion éthique au sein d'un service mandataire judiciaire à la protection des majeurs"
Membre du Groupe de Réflexion Éthique de la FNAT (GREF), j'ai co-rédigé ce Cahier n°3 en tant qu'Administratrice FNAT et Directrice de service MJPM (ADAPEI ARIA, Vendée).
Une expertise reconnue qui nourrit ma pratique de coaching et de consulting.
Actualités & réflexions
Des analyses pour nourrir votre réflexion
🌍
Management & RSE
Quand la RSE devient un levier de performance managériale
Gouvernance, QVCT, diversité et éthique : comment faire de la RSE un avantage compétitif réel pour vos équipes.
RSE · QVCT · Management responsable
👶🧓
Management intergénérationnel
4 générations dans l'entreprise : défi ou opportunité ?
Comment transformer ces différences générationnelles en intelligence collective et en avantage compétitif.
Intergénérationnel · Cohésion · Diversité
🧠
Intelligence émotionnelle
Les émotions, premier levier de performance du manager
Comment les neurosciences transforment notre compréhension du leadership et de la prise de décision.
Intelligence émotionnelle · Leadership · Neurosciences
💚
QVCT & Prévention
Épuisement professionnel : reconnaître les signaux avant qu'ils s'amplifient
Comment agir en amont pour préserver les personnes et maintenir la performance collective.
QVCT · RPS · Prévention · Bien-être
👩💼
Leadership féminin
Leadership au féminin : affirmer sa place sans renoncer à soi
Charge mentale, légitimité, posture : les ressources pour répondre aux enjeux spécifiques des femmes à responsabilités.
Leadership féminin · Confiance · Légitimité
🔀
Transformation organisationnelle
Conduire le changement sans perdre les équipes en route
Les transformations échouent souvent non par manque de méthode, mais par manque d'accompagnement humain.
Conduite du changement · Cohésion · Engagement
« Chez AM'ALYA, le partage des connaissances est un acte de responsabilité. Parce qu'une transformation durable commence par une nouvelle façon de regarder les choses. »
Prenons contact
Et si votre prochaine réussite commençait par vous réaligner avec vous-même ?
Chaque projet mérite un échange personnalisé. Remplissez ce formulaire et je vous répondrai dans les 48 heures pour convenir d'un premier entretien offert, sans engagement.
